 Οι αριθμοί είναι αμείλικτοι και περιγράφουν ψυχρά, χωρίς συναισθηματισμούς την κατάσταση στην αγορά εργασίας τα τελευταία δύο χρόνια: εργασία ακόμη και μια ημέρα την εβδομάδα ή δυο ώρες την ημέρα με μηνιαίους μισθούς που δεν ξεπερνούν τα 438,69 ευρώ μικτά, μείωση των αποδοχών στους ήδη εργαζόμενους έως και κατά 60,04%, αύξηση της μετατροπής των συμβάσεων πλήρους απασχόλησης σε μερικής κατά 110,46% μέσα σε ένα χρόνο, ή σε εκ περιτροπής κατά 432,72%, ακόμη και χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου (εκτόξευση στο + 4.160,23%), ανασφάλιστος σχεδόν ένας στους 3 εργαζόμενους, μεγαλώνει και ο αριθμός των απλήρωτων εργαζόμενων, για διάστημα ακόμη και μεγαλύτερο των 5 μηνών. Όσο για την ανεργία, που εκτιμάται από τη... συντηρητική Ευρωπαϊκή Επιτροπή, ότι θα κλείσει φέτος στο 17%, σε διάστημα 12 μηνών είχαμε αύξηση των ανέργων κατά 213.241 άτομα, μείωση της απασχόλησης κατά 300.000 θέσεις, στατιστική ανεργία της τάξης του 42,4% στους νέους, ενώ το 62,47% των εγγεγραμμένων ανέργων στον ΟΑΕΔ είναι ηλικίας μεταξύ 30 και 54 ετών. Πριν ακόμη τεθεί σε εφαρμογή το περιβόητο άρθρο 37 του πολυνόμου που ψηφίστηκε στη Βουλή, με τότε στόχο την εκταμίευση της 6ης δόσης, τα στοιχεία του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας περιγράφουν την πραγματική κατάσταση στην αγορά εργασίας, που σε πολλές περιπτώσεις ξεπερνά κάθε επιχειρούμενη από την κυβέρνηση νομοθετική παρέμβαση. Σύμφωνα με το ΣΕΠΕ, μέσα σε δύο χρόνια (Ιούλιος 2009-Ιούλιο 2011) οι προσλήψεις με συμβάσεις πλήρους απασχόλησης μειώθηκαν κατά 23%. Μόνο το 7μηνο του τρέχοντος έτους η μείωση είναι της τάξης του 21,64%. Αντίστοιχα, στη διετία, οι συμβάσεις με μερική απασχόληση αυξήθηκαν κατά 60,13% (+4,37% στο 7μηνο του 2011) και κατά 78,84% αυξήθηκαν οι νέες συμβάσεις εκ περιτροπής απασχόλησης (+ 11,17% εφέτος). Στο σύνολο των νέων συμβάσεων που κατατέθηκαν στο ΣΕΠΕ μέχρι τον Ιούλιο του τρέχοντος έτους, οι συμβάσεις πλήρους απασχόλησης αποτελούν το 59,43%, ενώ μεγάλο ποσοστό, της τάξης του 32,42% καταλαμβάνουν πλέον οι συμβάσεις μερικής απασχόλησης. Αλλά και εντός αγοράς εργασίας, οι... «τζόμπερς», οι απασχολούμενοι με μειωμένο ωράριο και αντίστοιχα κουρεμένες αποδοχές κερδίζουν συνεχώς έδαφος. Σύμφωνα με τα στοιχεία, από τον Ιούλιο του 2009 έως τον Ιούλιο του 2011, οι εργοδότες που προχώρησαν στη μετατροπή των συμβάσεων από πλήρους σε μερικής απασχόλησης αυξήθηκαν κατά 135,31%, σε εκ περιτροπής κατά 328,98% και σε εκ περιτροπής χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη κατά 695,97%! Κούρεμα στους μισθούς. Σύμφωνα με το ΣΕΠΕ, περίπου 35.000 εργαζόμενοι αποδέχθηκαν haircut στους μισθούς τους, μέσα από μείωση των ωρών απασχόλησης, είτε εργαζόμενοι λιγότερες ώρες ημερησίως, ακόμη και μία ώρα την ημέρα, είτε λιγότερες ημέρες την εβδομάδα, με τα 4ήμερα να αναδεικνύονται πρωταθλητές στην επιλογή των εργοδοτών, χωρίς όμως να λείπουν και οι περιπτώσεις που οι εργαζόμενοι απασχολούνται μία ημέρα την εβδομάδα. Ο μέσος όρος των αποδοχών ήταν 438,69 ευρώ. Tο 63% (21.785 εργαζόμενοι) απασχολούνταν και πληρώνονταν για 2 ή 3 ημέρες την εβδομάδα ενώ 4.288 (το 12,4%) ?όνο για 1 ημέρα. Οι ευελιξίες οδηγούν αναπόφευκτα σε μείωση των αποδοχών, που άγγιξε ακόμη και το 61%. H μείωση των αποδοχών έφτασε στα 621 ευρώ το μήνα για όσους υποχρεώθηκαν να εργάζονται ?ε 3ωρα αντί του 8ωρου. Eως 39,62% έχασαν οι μισθοί για όσους περιορίστηκε η απασχόληση στις 4 ημέρες και 33% ήταν η μείωση των αποδοχών για τα 3ημερα... Παρακολουθώντας τη σημαντική αύξηση των μηνυτήριων αναφορών και των μηνύσεων για την εργατικές διαφορές, στο ΣΕΠΕ εκτιμούν πως αυξάνεται μήνα με το μήνα το φαινόμενο της μη καταβολής των δεδουλευμένων. Είναι χαρακτηριστικό ότι στο 7μηνο του τρέχοντος έτους οι μηνυτήριες αναφορές έχουν αυξηθεί κατά 18,2%. Αντίστοιχα και οι διαδικασίες επίλυσης εργατικών διαφορών στο Σώμα, για το ίδιο διάστημα είναι αυξημένες κατά 3,44%, γεγονός που βάσει των εκτιμήσεων οφείλεται στο ότι η καθυστέρηση στην καταβολή των μισθών φθάνει ή και ξεπερνά τους 3 μήνες.
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Πηγή:www.capital.gr
Της Ρούλας Σαλούρου.
www.capital.gr
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου