Το Διοικητικό Συμβούλιο του ΕΛΤΑ, αποφάσισε, βάσει της 2091 εγκυκλίου της Ειδικής Γραμματείας των ΔΕΚΟ, που υλοποιεί τον Ν. 4024/11, τις περικοπές των αποδοχών μας.
Το Διοικητικό Συμβούλιο του ΕΛΤΑ έλαβε υπόψη του τα εξής ΔΕΔΟΜΕΝΑ.
Με τον Ν. 4024/2011 με τίτλο ’’Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις, ενιαίο μισθολόγιο – βαθμολόγιο, εργασιακή εφεδρεία και άλλες διατάξεις εφαρμογής του μεσοπρόθεσμου πλαισίου δημοσιονομικής στρατηγικής 2012 – 2015’’ και ειδικότερα την παρ. 5 του άρθρου 31 όπου αναφέρεται ότι : ’’Για τις επιχειρήσεις, τους οργανισμούς και τις εταιρείες της υποπαραγράφου 1β, το μέσο κατά κεφαλή κόστος των πάσης φύσεως αποδοχών, επιδομάτων, αποζημιώσεων και αμοιβών γενικά του πάσης φύσεως προσωπικού, δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει το 65% του μέσου κατά κεφαλήν αντίστοιχου κόστους της επιχείρησης, του οργανισμού ή της εταιρείας, όπως αυτό είχε διαμορφωθεί κατά την 31.12.2009.Αν με την εφαρμογή του προηγούμενου εδαφίου προκύπτει μέσο κατά κεφαλή κόστος των πάσης φύσεως αποδοχών, επιδομάτων, αποζημιώσεων και αμοιβών γενικά, εξαιρουμένων των εργοδοτικών εισφορών, μικρότερο των χιλίων εννιακοσίων (1.900) ευρώ κατά μήνα, ισχύει ως όριο το όριο των χιλίων εννιακοσίων (1.900) ευρώ κατά μήνα’’.
Με την 2091 / 24-11-2011 εγκύκλιο της Ειδικής Γραμματείας ΔΕΚΟ ’’Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις, ενιαίο μισθολόγιο – βαθμολόγιο, εργασιακή εφεδρεία και άλλες διατάξεις εφαρμογής του μεσοπρόθεσμου πλαισίου δημοσιονομικής στρατηγικής 2012 – 2015’’, για τους φορείς του κεφαλαίου Β’ του Ν. 3429/2005, παρέχονται οδηγίες για την εφαρμογή του ως άνω Νόμου.
Στην παρ. 2 του όρου Η1 της από 03.06.2002 ΕΣΣΕ Προσωπικού ΕΛΤΑ αναφέρεται ότι: ’’Με την επιφύλαξη των διατάξεων της παρούσας ΕΣΣΕ και της ισχύουσας νομοθεσίας το Διοικητικό Συμβούλιο μπορεί να καθορίζει με απόφασή του το σύστημα αποδοχών που ισχύει κάθε φορά, καθώς και το ύψος των μισθών και κάθε είδους απολαβών του Προσωπικού’’.
Από τα στοιχεία του ΕΛΤΑ προκύπτει ότι.
α) Για το έτος 2009, ο συνολικός αριθμός εργαζομένων στον ελτα, σε ανθρωποισοδύναμα, ανήλθε μεσοσταθμικά σε 9.387 τακτικό προσωπικό και 1.854 προσωπικό ΕΣ/ΟΧ, ήτοι σύνολο ανθρωποισοδυνάμων 11.241. Ειδικότερα τακτικό προσωπικό 84 % και ΕΣ/ΟΧ 16%.
Το συνολικό κόστος ανήλθε στο ύψος των € 338,1 εκατ. Κατά συνέπεια το μέσο μηνιαίο κατά κεφαλή κόστος, των πάσης φύσεως αποδοχών, επιδομάτων κλπ του προσωπικού, ανέρχεται σε € 2.507, σε δωδεκάμηνη βάση.
Τα παραπάνω στοιχεία αφορούν το σύνολο του έτους.
β) Η εφαρμογή του άρθρου 31 του Ν 4024/2011, απαιτεί : ’’το μέσο κατά κεφαλή κόστος των πάσης φύσεως αποδοχών, επιδομάτων, αποζημιώσεων και αμοιβών γενικά του πάσης φύσεως προσωπικού δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει το 65% του μέσου κατά κεφαλήν αντίστοιχου κόστους της επιχείρησης, του οργανισμού ή της εταιρείας, όπως αυτό είχε διαμορφωθεί κατά την 31.12.2009. Αν με την εφαρμογή του προηγούμενου εδαφίου προκύπτει μέσο κατά κεφαλή κόστος των πάσης φύσεως αποδοχών, επιδομάτων, αποζημιώσεων και αμοιβών γενικά, εξαιρουμένων των εργοδοτικών εισφορών, μικρότερο των χιλίων εννιακοσίων (1.900) ευρώ κατά μήνα, ισχύει ως όριο το όριο των χιλίων εννιακοσίων (1.900) ευρώ κατά μήνα’’.
γ) Η παράγραφος 5 της εγκυκλίου αναφέρει ότι : ’’Εάν με την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου της παρ. 5 το μέσο κατά κεφαλή κόστος των πάσης φύσεως αποδοχών, επιδομάτων κλπ., εξαιρουμένων των εργοδοτικών εισφορών, είναι μικρότερο των € 1.900 κατά μήνα, ισχύει ως όριο αυτό των € 1.900 μηνιαίως’’.
δ) Δεδομένου ότι, για το έτος 2009, το μέσο μηνιαίο κατά κεφαλή κόστος, των πάσης φύσεως αποδοχών, επιδομάτων κλπ του προσωπικού ΕΛΤΑ, ανήλθε σε € 2.507, σε δωδεκάμηνη βάση, όπως αναλύθηκε στην παρ. 4α, το 65 % του μέσου κατά κεφαλή κόστους που απαιτεί ο Ν 4024/2011, προκύπτει χαμηλότερο των € 1.900 και φθάνει στο ύψος των € 1.629, ισχύει το όριο των € 1.900, όπως ορίζει η προαναφερόμενη παράγραφος 5 της εγκυκλίου.
1. Η υφιστάμενη κατάσταση δαπανών μισθοδοσίας του προσωπικού ΕΛΤΑ (Δεκέμβριος 2011), έχει ως εξής :
α) Συνολικός αριθμός εργαζομένων 8.206 τακτικό προσωπικό με ανάλυση του κόστους αυτού ανά κατηγορία δαπάνης, σε μηνιαία βάση, ως ακολούθως :
- ΣΥΝΟΛΙΚΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ : € 19,3 εκατ.
- ΤΑΚΤΙΚΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ : € 17,5 εκατ.
Ο υπολογισμός του ανωτέρω ποσού συμπεριλαμβάνει και την αναλογία του 1/12 των εποχικώς καταβαλλόμενων ποσών (€ 8 εκατ.).
- ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ : € 966.000
- ΠΡΟΣΘΕΤΕΣ ΑΜΟΙΒΕΣ : € 505.000
- ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΕΙΣ : € 160.000
- ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ ΜΗ ΧΟΡΗΓΕΙΘΗΣΩΝ ΑΔΕΙΩΝ : € 83.000
β) Για τον προσδιορισμό του κόστους του προσωπικού ΕΣ/ΟΧ είναι απαραίτητη η αναγωγή της συνολικής 12μηνης απασχόλησης του προσωπικού ΕΣ/ΟΧ στον τρέχοντα μήνα υπολογισμού (Δεκέμβριος 2011).
- ΣΥΝΟΛΙΚΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ : € 2,1 εκατ.
Το συνολικό κόστος ανήλθε στο ύψος των € 338,1 εκατ. Κατά συνέπεια το μέσο μηνιαίο κατά κεφαλή κόστος, των πάσης φύσεως αποδοχών, επιδομάτων κλπ του προσωπικού, ανέρχεται σε € 2.507, σε δωδεκάμηνη βάση.
2. Η εφαρμογή του Ν 4024/11 και της εγκυκλίου 2091/24-11-2011 ΕΓ ΔΕΚΟ, ΑΠΑΙΤΕΙ την άμεση προσαρμογή του μέσου κατά κεφαλήν κόστους των πάσης φύσεως αποδοχών, επιδομάτων κλπ. Εξαιρουμένων των εργοδοτικών εισφορών στα 1.900 ευρώ μηνιαίως. Άρα το παραπάνω μηνιαίο μέσο κατά κεφαλήν κόστος ανά εργαζόμενο ύψους 2.155 ευρώ θα πρέπει να προσαρμοσθεί στα 1.900 ευρώ, ήτοι μείωση μέσου μηνιαίου κόστους ανά εργαζόμενο κατά 11,8%.
Η ΜΕΙΩΣΗ σε μηνιαία βάση εκτιμάται ότι ανέρχεται σε 2,5 εκατομμύρια ευρώ.
Προκειμένου να επιτευχθεί ο στόχος αυτός απαιτούνται παρεμβάσεις.
α). Στις Τακτικές αποδοχές με περικοπή ποσοστού 18% στο κατεχόμενο μισθολογικό κλιμάκιο από 01-11-2011, ήτοι ΠΟΣΟΥ 1,7 εκατ. Ευρώ σε μηνιαία βάση. Όσο αφορά ειδικούς συνεργάτες και ειδικούς συμβούλους με σύμβαση εργασίας Ο/Χ , μείωση ύψους 10% στις μηνιαίες ακαθάριστες αποδοχές τους.
β). Περικοπή ποσοστού 25% από 01-11-2011 στα επιδόματα, θέσης ευθύνης, εκμετάλλευσης, διαχειριστικών λαθών, ειδικό επίδομα Δ/ντών, πρόσθετου έργου οδηγών, μηχανογραφικό και Data entry.
Eπιπρόσθετα καταργείται το επίδομα στολής ετήσιου συνολικού ποσού 460.000 ευρώ που καταβάλλεται εφάπαξ κάθε Ιανουάριο.
Έτσι επιτυγχάνεται μείωση ποσού μηνιαίως 290.000 ευρώ.
γ). Περικοπή ποσοστού 30% στις πρόσθετες αμοιβές που προέρχονται από την μείωση που επιτυγχάνεται από την περικοπή των κλιμακίων ύψους 10% κατά μέσο όρο και από την μείωση του συνολικού αριθμού της κάθε είδους πρόσθετης αμοιβής ύψους 20%.
Έτσι επιτυγχάνεται μηνιαία μείωση ποσού 152.000 ευρώ.
δ). Εκτιμώμενη μείωση στις δαπάνες μετακίνησης ποσοστού 55% στο σύνολο των αποζημιώσεων μετακίνησης του προσωπικού για το 2012, με βάση το σχετικό νομοθετικό πλαίσιο
Επιτυγχάνεται μείωση ποσού μηνιαίως 94.000 ευρώ.
ε). Προσαρμογή της μισθοδοσίας του ΕΣ/ΟΧ προσωπικού σύμφωνα με την ΕΓΣΕΕ.
Επιτυγχάνεται μηνιαία μείωση ποσού 200.000 ευρώ.
3. Στην παρ. 6 του άρθρου 31 του ν.4024/11 αναφέρεται επίσης ότι: Οι φορείς της παρ. 1 του παρόντος άρθρου υποχρεούνται με το πέρας εκάστου τριμήνου και εντός είκοσι ημερών να υποβάλλουν στην Ειδική Γραμματεία ΔΕΚΟ αναλυτικά ποσοτικά στοιχεία για τον έλεγχο τήρησης των ανωτέρω περιορισμών. Σε περίπτωση που προκύπτει υπέρβαση των περιορισμών αυτών οι φορείς υποχρεούνται σε περικοπές το επόμενο τρίμηνο ώστε αφ΄ενός να συμμορφωθούν στα επιβαλλόμενα όρια και αφ ΄ετέρου να αποκαταστήσουν την υπέρβαση του προηγούμενου τριμήνου. Η εκ μέρους των οργάνων διοίκησης των φορέων της παρ. 1 παράλειψη αποκατάστασης των υπερβάσεων των ορίων αποδοχών που ορίζονται με τις διατάξεις του παρόντος άρθρου συνιστά αδικοπραξία σε βάρος του Δημοσίου για την αποκατάσταση της οποίας τα όργανα διοίκησης ευθύνονται αλληλεγγύως και εις ολόκληρο με τον φορέα της παρ. 1.
4. Επειδή από τα παραπάνω στοιχεία προκύπτει ότι το μέσο κατά κεφαλή κόστος είναι μεγαλύτερο του ρητά οριζόμενου ποσού των 1.900 ευρώ, και συνεπώς υφίσταται ανάγκη επαναπροσδιορισμού του,
Βάσει αυτών των δεδομένων ΑΠΟΦΑΣΙΣΕ.
1. Την προσαρμογή του μέσου κατά κεφαλή κόστους των πάσης φύσεως αποδοχών, επιδομάτων, αποζημιώσεων και αμοιβών γενικά στο ποσό των 1.900 ευρώ, ήτοι μείωση κατά 11,8%, στο πλαίσιο του Ν. 4024/2011, όπως ισχύει μέχρι το 2015 και ειδικότερα με γνώμονα την διασφάλιση της δικαιοσύνης της διαφάνειας και της ισονομίας.
1.1- Όσον αφορά τις τακτικές αποδοχές του τακτικού προσωπικού, τη μείωση ποσού που αντιστοιχεί σε ποσοστό 18% του κατεχόμενου μισθολογικού κλιμακίου, από 01-11-2011.
Όσον αφορά τους ειδικούς συνεργάτες και ειδικούς συμβούλους με σύμβαση εργασίας Ο/Χ, τη μείωση κατά 10% στις μηνιαίες ακαθάριστες αποδοχές τους.
1.2- Τη μείωση ποσού 25% από 01-11-2011 των επιδομάτων θέσεων ευθύνης, ειδικό επίδομα Δ/ντών, εκμετάλλευσης, διαχειριστικών λαθών, πρόσθετου έργου οδηγών, μηχανογραφικού, Data entry και επίδομα στολής.
1.3- Τη μείωση ποσοστού 30% στις πρόσθετες αμοιβές προσωπικού από 01-11-2011.
1.4- Την προσαρμογή της μισθοδοσίας του ΕΣ/ΟΧ προσωπικού σύμφωνα με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
1.5- Την παρακράτηση των σχετικών μειώσεων που αφορούν τους μήνες Νοέμβριο και Δεκέμβριο του 2011 σε πέντε (5) μηνιαίες δόσεις, αρχής δεδομένης από την μισθοδοσία Φεβρουαρίου 2012.
Παραδείγματα.
1. Υπάλληλος στο 4ο Μ.Κ. θα έχει μείωση 1.273 Χ 18% = 229,14 ευρώ μεικτά.
Το ποσό αυτό δεν θα επηρεάσει τις υπόλοιπες τακτικές αποδοχές και θα πάει σαν αρνητική διαφορά κάτω από την μείωση του Ν. 3833/10.
2. ‘Οσοι κατέχουν επίδομα θέσης ευθύνης θα περικοπεί ποσό 25% στο αρχικό ποσό. Δηλαδή Τομεάρχης με ποσό 550 ευρώ έχει επιπλέον μείωση από την προηγούμενη του Ν. 3833/10, άλλα 137,50 ευρώ, δηλαδή το επίδομα Τομεάρχη διαμορφώνεται στο ποσό των 358,65 ευρώ.
3. Το επίδομα εκμετάλλευσης για Διανομή και Θυρίδες που ήταν 95,90 ευρώ διαμορφώνεται σε 62,53 ευρώ.
4. Το διαχειριστικό από 50 ευρώ διαμορφώνεται σε 32,60 ευρώ.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου